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Deseas ubicar o conseguir el mejor talento?
             Procesos de seleccion de personal.

Localiza los mejores candidatos a traves de nosotros. 
Atraemos el cadidato que mejor se adapta a tus necesidades ...
GENERA UN GRAN IMPACTO EN EL PROCESO DE SELECCION
Nosotros verificamos las habilidades y competencias requeridas por ti. 
SI LA RESPUESTA ES SI,
DEBES LEER A CONTINUACION.

Por que el proceso de seleccion de personal  es tan importante?

Esto en que me beneficia?

Contar con personal calificado
Foco en los objetivos organizacionales
Crear y desarrollar un equipo de trabajo con el mejor talento permitira, enfocarse en los objetivos organizacionales, basados en la estrategia empresarial y el logro de resultados.
Aumente los indicadores de productividad interna, mejore la satisfaccion de sus clientes, mejore la rentabilidad y maximise las utilidades, reduzca el costo de formacion o capacitacion y convierta en cero la rotacion de personal. 
Optimice los procesos de seleccion
Seleccionamos su candidatos en tiempo record, sabemos que ubicar el mejor talento es dispendioso, y tambien sabemos que muchos proyectos se atrazan a causa de no contar con el mejor talento. 
Asesoria personalizada.
Trabajamos de la mano con usted, para lograr el mejor resultado, destacar lo mejor de su potencial, y asi obtener el mejor resultado en los procesos de seleccion.  
 
Aumente la rentabilidades, mejore las oportunidades, mayor empoderamiento del personal.
Reciba los mejores candidatos y perfiles de expertos que comprenden lo que buscan los gestores de empleo y las organizaciones, produciendo resultados de calidad en el corto plazo a partir de un riguroso proceso de eleccion. 
Asegure la integralidad de su organización.
Más alla de las habilidades de los candidatos, es importante alinear dichas habilidades a los valores e integralidad de su empresa. 
 

Que recibiras a cambio?

En que consite este servicio que ofrecemos?

Tres (3) Hojas de vida seleccionadas con base en los resultados de seleccion obtenidos.

Como sé si este servicio es para mí?
Si respondes Si a 3 o más aspectos descritos a continuación, este servicio en definitiva es para ti. 

   Envia hojas de vida, sin respuesta, sin lograr entrevistas.

   Recibe retroalimentacion de sobrecalificacion o subcalificacion en el cargo y es rechazado.

   Hace tiempo no actualiza su curriculum y no sabe que colocar o como redactarlo con base en las tendecias actuales. 

   Desea ser guiado de la mano de profesionales en la busqueda del empleo de sus sueños.

   Se encuentra en edad productiva y la respuesta del comun es "No nos llames nosotros te llamamos".

   Identifica oportunidades laborales de alto perfil pero con bajos niveles salariales, poco coherentes a su experiencia y competencia laboral.

   Nunca ha realizado su hoja de vida de forma profesional, tiene miedo, temor o angustia al desarrollar su curriculum y no logra que sea impactante o se destaque.

   Eres una persona que quiere tener más y mejores oportunidades de empleo con base en más vacantes disponibles.

   Quieres mejorar tus ingresos o escalar tu posicion laboral.

   Sientes que tu trabajo es mejor valorado economicamente en otras organizaciones.

Esta es la solución que brindamos

Metodologia.

Metodología En que consiste.
Formato de requisición
La organización usuaria debe diligenciar el formato de requisición del perfil de persona a buscar. 
El perfil debe diligenciarse en su totalidad, no se aceptan solicitudes intermedias o diligenciadas de manera informal.
Revisión Formato - Requisición. Se revisaran las especificaciones con el fin de alinear la trayectoria laboral, nivel académico y nivel de competencia esperado, ubicación geográfica y nombre del cargo deseado así como perfil exacto del futuro candidato. 
Asesoría con relación al perfil y al cargo.
Se brindara retroalimentación con base en la revisión y validación del formato, a fin de alinear correctamente la vacante. 
Se aclarara el perfil esperado con base en los procesos anteriores. 
Búsqueda de personal.
Se realizara pieza promocional del cargo, la cual debe ser revisada por la empresa usuaria. 
Bienestar en ti se encargara de realizar la convocatoria del personal en el mercado laboral colombiano y del recibo de las hojas de vida. 
Revisión y clasificación. Se clasificaran las hojas de vida de acuerdo con las características especificadas dentro del formato de revisión. 
Filtro de selección.
Verificación de:
Nivel de escolaridad, trayectoria laboral, ubicación geográfica, disponibilidad y aceptación de las condiciones salariales (si es el caso y aplica) 
Envío de triada - candidatos seleccionados. La empresa usuaria recibirá las hojas de vida seleccionadas de los diferentes candidatos (3) y la evaluación realizada del cargo.

La contraparte se compromete a analizar las hojas de vida seleccionadas y a contactar directamente a los candidatos con el fin de realizar el proceso final de selección.  

Tiempo de respuesta: Máximo 15 días hábiles

Que ofrecemos que no ofrecen los demás?

Innovación, calidad en el servicio y satisfaccion del cliente ante el proceso de seleccion de candidatos.

Acompañamiento y servicio personalizado.

Comunicacion Asertiva.

Servicio y soporte continuo.

Lograr que puedas presentar acceder al mejor talento disponible en el mercado laboral y generes un impacto positivo al momento de contratar personas con amplias posibilidades de exito y ventajas competitivas frente a las demas organizaciones. 

Seleccion de personal 

Valor del servicio  "Selección de candidatos."
Para una mayor comodidad y para generar economias de escalas hemos generados las siguientes 4 categorias. 
 

Línea jerárquica – indicador de costos.  Tipo de cargo esperado o aproximado.  Tarifa por proceso de selección. COP$
Línea operativa A. Auxiliares, asistentes y operarios (no especializados)   A convenir.
Línea operativa B. Profesionales, cargos comerciales y operarios especializados A convenir.
Línea Táctica.  Coordinadores, jefe de área y supervisores. A convenir.
Línea Estratégica. Gerentes, directores, consultores y miembros de junta directiva A Convenir.


Nota: Estos valores no incluyen impuestos o retenciones, estos deben ser asumidos por la organización contratante en caso de que deban ser contabilizados.

Condiciones de pago: 

50% al momento de cumplir el paso “Asesoría con relación al perfil y al cargo.”

50% final al momento del envío de la triada de los candidatos preseleccionados – finalizando de esta manera el proceso. 

Medios de Pago. 

Transferencia Bancaria. 

Deposito en efectivo. 
NEQUI